Главные причины присоединиться к сети MCG

Консультанты сети MCG получают возможность работать в соответствии с высокими стандартами качества над разнообразными заданиями фирмы уровня ведущих компаний управленческого консалтинга без потери всех преимуществ независимой работы. Некоторые наши сотрудники выбрали своей карьерой независимый консалтинг; другие работают над проектами, думая о своей следующей ступени карьерной лестницы или готовясь запустить свой собственный бизнес или проект.

Разнообразие проектов: Наша бизнес-модель обеспечивает постоянный поток очень интересных проектов для ведущих компаний, при этом наши сотрудники не испытывают на себе нагрузку, связанную с развитием бизнеса нашей компании.

Гибкость: Наша модель позволяет консультантам самостоятельно выбирать вид и график выполнения своей работы, а также роль, которую они будут играть в составе проектной команды и в отношениях с нашими клиентами.

Руководство: Наше руководство состоит исключительно из бывших консультантов
McKinsey & Company, разделяющих схожие ценности и следующих схожим стандартам профессиональной деятельности.

Ассоциация: Наши консультанты независимы, но воспринимаются как часть нашего профессионального сообщества. Наша бизнес-модель способствует работе в команде с привлечением руководства и экспертов, которые вносят в нашу деятельность свой ценный аналитический вклад, опыт и знания, способность систематизировать и структурировать информацию.

Перспектива: Мы предлагаем своим консультантам уникальную возможность работы с клиентами из различных отраслей и на разных этапах развития, с которыми консалтинговые компании первого эшелона обычно не работают.

Вознаграждение: Мы предлагаем своим консультантам весьма конкурентоспособное денежное вознаграждение, сопоставимое с предложениями управленческих консалтинговых компаний первого эшелона.

Главные преимущества работы в штате MCG

Штатные консультанты MCG – это энергичные эксперты, специалисты по решению проблем, которые стремятся ответить на важные и интересные вопросы бизнеса. Они с удовольствием работают в тесном сотрудничестве с нашими клиентами и испытывают истинное удовлетворение от того, что видят реальное влияние своей работы на их бизнес.

Быстрая карьера: В отношении своих штатных консультантов мы используем принцип up-or-out, и скорость их карьерного роста не ограничивается сроком работы на определенной позиции, как в большинстве консалтинговых компаний первого эшелона.

Многообразие задач: Наша модель позволяет даже младшим консультантам работать не только над выполнением проекта, но и вносить свой вклад в поиск новых клиентов, развитие фирмы и создание активов.

Опыт и знания: Наши консультанты получают хороший опыт, тесно работая с клиентами, общаясь с руководством и включаясь в многокультурный обмен в рамках сети MCG, который позволяет им достичь ни с чем не сравнимого уровня развития профессиональных навыков.

Последние тенденции: Мы верим в принятие на себя ответственности и предпринимательский дух, что позволяет нашим консультантам стать зрелыми специалистами, в значительной мере востребованными в корпоративном секторе – однако в большинстве своем они решают начать свой собственный бизнес.

Успешность: Наши консультанты – полностью самодостаточные участники профессионального сообщества, имеющие всё необходимое для успеха в любом виде деятельности, которому они решат себя посвятить, и первым шагом к этому успеху является финансовая стабильность и деловые связи, которые они приобретают в нашей компании.

Личное участие: Мы не просто работаем вместе; наши отношения выходят далеко за рамки простого профессионального взаимодействия. Небольшая численность нашего штата сотрудников обеспечивает беспрецедентный уровень личностной поддержки среди коллег.